如何增强党组织活力,临沂理新力激发党员的主体意识和主动性 、创造性,集团积极教育切实发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用,临沂农发集团不断思考,并结合实际深入探索。从理论教育、探索发展党员 、党员党组党内生活
、标准实践活动、化管党建品牌等多方面探索党员教育标准化管理模式,模式发挥党组织的引领作用,发动党员,先于群众树立信心,先于群众确立目标,先于群众身体力行,激发党员的主体意识,使广大党员得到最大程度的动员,实现党的组织生活常态化制度化,基层党组织更加充满生机和活力,党员队伍更具凝聚力和战斗力,营造出党建工作与经济工作相融共生、同频共振的增强织活新局面
。

　　(一)从理论教育中,临沂理新力抓根本强党性

　　一是做到理论学习常态化制度化
。对理论学习作出长期规划,集团积极教育又按年度、季度、探索月度作出计划安排,党员党组同时把理论学习、党史学习教育融入日常工作中 、标准细化到党员身上,化管使理论学习有计划 、有步骤、模式有程序地得到落实。通过“每周固定学习日”集中学、支部书记讲党课、组织观看红色影片等,有效保证理论学习教育覆盖基层各党支部,党员参与度100%。二是做到思想教育可动态跟进。第一时间在支部党员中学习传达,让党员干部及时掌握中央最新精神,并迅速贯彻落实到行动中。在学习中引导集团党员不断树牢“四个意识” 、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实做好理论武装工作,组织党员加深对理论政策的理解和运用能力,提高学习成效 。三是做到理论武装效果可检验评估。通过持续推行学习积分、定期测试、随机抽检、检查通报、质量评估等制度,动态跟踪党员的理论学习情况,用科学合理的标准和行之有效的办法,使党员的思想教育和日常管理落到实处,使党员的先锋模范作用得到彰显
。

　　(二)从发展党员中,抓源头严要求

　　一是严把入口关 。加强对发展对象的审核把关,主要对发展对象的政治思想、学习、工作、遵纪守法、生活作风等方面表现进行审查,未经党支部初审的集团党委不予审批 。对申请人入党动机分析,对动机不纯、信念不坚定的入党申请人不予发展 。党委坚持“六个不发展”标准进行预审,即:没有经过党的基本知识培训和经过培训考试不合格的不发展;没有经过政审和政审不合格的不发展;手续不完备的不发展;政治思想一般、工作成绩不突出的不发展;群众反映的问题没有查清或意见不一致有争议的暂不发展。二是建立规范配套制度
。对党员的发展程序、阶段培训 、党籍管理 、激励关怀 、作用发挥
、权利保障、处分处置等一系列工作,都形成标准和规范,建立健全相关配套制度。同时,建立动态管理机制,基层党组织定期分析研判,及时疏理“蓄水池”,始终保持一池活水 。三是加强引导教育。为更好更多地把各方面先进分子和优秀人才吸收到党内,利用重大节日主题活动  、典型宣传、重大任务表彰等时机,持续加强正面宣传引导,积极做好思想政治引领工作,不断增强党组织的感召力吸引力,引导先进分子积极向党组织靠拢。对于群众基础好 、思想要求进步的各类优秀人才,坚持早发现 、早关心 、早育苗,积极主动做好教育引导工作,及时把表现突出的入党申请人确定为入党积极分子,不断充实后备力量 。

　　(三)从组织生活中,抓标准常管理

　　一是用“严”的标准保质量。从严落实制度,严格按照标准步骤和规定程序落实“三会一课” 、组织生活会、民主评议党员 、谈心谈话、党员领导干部双重组织生活等基本组织生活制度,确保规定动作一丝不差
、关键环节一步不漏,切实增强党内政治生活的仪式感和神圣感 。二是用“活”的形式保参与。利用互联网、新媒体等手段,适应党员多样化需求,开展“创意”组织生活,探索创建网上组织生活平台,实现“线上线下”同步开展,切实增强组织生活的吸引力、影响力和号召力 。三是用“常”的惯性保长效。通过鼓励讲党课、开展岗位练兵、举办知识竞赛等方式,调动党员参与的积极性和主动性,增强党员的主角意识,引导党员形成政治生活“生物钟”,激发个体自觉,形成集体效应,确保组织生活严肃认真、常态长效 。

　　(四)从实践活动中,抓保障促发展

　　一是加强履职能力建设 。结合基地一线生产服务实际情况,举行“党员先锋队”授旗仪式 、党员责任区评定等活动,发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。二是推动工作落地 。建设自营直供基地3个,占地400余亩、合作基地选品20个,开发农发优品线上配送小程序。同时,大力开展“我为群众办实事”,在乡村振兴服务村杏山村,大家抡起锄头帮助果农除草、采摘、搬运水果;在沂州花园社区举行“助农惠民-蒙阴蜜桃进社区”活动,推动蒙阴蜜桃走进千家万户;在费县大田庄种植基地开展“粽香浓情·情系一线”志愿服务活动;在帮包村中安静村开展“结对共建创建卫生城市双联双促打造美好家园”志愿服务活动,进一步改善了中安静村村民的生活环境,将“我为群众办实事”落到实处,拉近了与基层群众的距离 。三是增强责任担当
。引导党员在坚定理想信念、遵守党纪党规、转变工作作风和倡导优良家风等方面“亮身份 、亮承诺、亮风尚”,定岗定责承诺践诺。结合乡村振兴 、文明城市创建、反电信诈骗 、“我为群众办实事”等,开展入村宣传 、参与集中环境卫生整治等,较好发挥模范带头作用,在群众中树立党员勇于担当作为的良好形象,进一步增强了党员的责任担当,夯实了工作基础、筑牢了战斗堡垒 
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　　(五)从常态化中,抓思想强意识

　　一是常态化抓意识形态。召开意识形态和宣传思想工作会议等专题会议,撰写研讨材料,推送公众号,同时与各部门及权属企业负责人签订《意识形态阵地安全责任书》,进一步压实意识形态责任。二是常态化抓文化建设 。设立党建信息公示栏;全员开展了心理测评,对思想动态、矛盾纠纷
、宗教信仰等进行排查,全员签定了反邪教承诺书。加强对员工的思想引领 、组织发动、政策引导和关心服务,打造“党心铸城”宣讲团精品党课,深入挖掘意识形态中的“精神食粮”来补充信仰上的“缺失”,壮大主流思想阵地 。三是常态化抓廉政教育。转发“每日一题”“每周一案”百余篇;定期组织观看警示教育片。各部门和权属企业负责人签订《廉洁从业责任书》;以“书”倡廉,为每名员工发放《家庭助廉告知书》;开展任前谈话、发展党员谈话 、谈心谈话等;建立党员干部廉政档案,实行专人专管,做到廉政监督无盲区,打造一支能干事、干成事
、不出事的党员干部队伍。

　　临沂农发集团通过切实抓实抓细党建各项工作,探索党员教育标准化管理新模式,不断增强党组织活力,努力开创基层党建工作新局面,推动党建工作再上新台阶。